Escrit per Josep Patau
Els empleats espanyols que teletreballen i les empreses que aposten per aquest model o per un híbrid en combinació amb les oficines ja tenen una regulació específica a Espanya. El 10 de juliol es va publicar en el BOE el text definitiu de la llei de teletreball.
Aquesta llei ja es trobava en vigor en ser aprovada per Reial decret el passat 23 de setembre. Ara les Corts ho han validat i introduït alguns petits canvis, que tenen a veure amb motius de discriminació que poden sofrir els treballadors i, sobretot, el règim sancionador.
Característiques de la llei del teletreball
• Aquesta llei només afecta a aquells treballadors a distància que prestin en aquesta modalitat un mínim del 30% de la seva jornada laboral, per a això s´estableix un període de referència de tres mesos.
• Serà voluntari, tant per a l´empleat com per a l´empresa.
• Regulat per un acord que s´annexarà al contracte vigent, o en els nous contractes. També entraria dins de la negociació col·lectiva, la principal referència per a saber les condicions.
• Serà reversible, tant per a l´empresa com el treballador, i deixar de treballar a distància o negar-se a això no pot ser causa d´acomiadament justificat.
• Igualtat de drets respecte a la resta de treballadors presencials. Això és una cosa especialment important, ja que en molts casos els *teletrabajadores no són considerats per a aconseguir un ascens en igual mesura que aquells que si estan en l´oficina.
Què exigeix l´acord de teletreball
Segons detalla l´Article 7 de la llei,
• Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament del treball a distància concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles, així com de la vida útil o període màxim per a la renovació d´aquests.
• Enumeració de les despeses que pogués tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a distància, així com forma de quantificació de la compensació que obligatòriament ha d´abonar l´empresa i moment i forma per a realitzar la mateixa, que es correspondrà, d´existir, amb la previsió recollida en el conveni o acord col·lectiu d´aplicació.
• Horari de treball de la persona treballadora i dins d´ell, en el seu cas, regles de disponibilitat.
• Percentatge i distribució entre treball presencial i treball a distància, en el seu cas.
• Centre de treball de l´empresa al qual queda adscrita la persona treballadora a distància i on, en el seu cas, desenvoluparà la part de la jornada de treball presencial.
• Lloc de treball a distància triat per la persona treballadora per al desenvolupament del treball a distància.
• Durada de terminis de preavís per a l´exercici de les situacions de reversibilitat, en el seu cas.
• Mitjans de control empresarial de l´activitat.
• Procediment a seguir en el cas de produir-se dificultats tècniques que impedeixin el normal desenvolupament del treball a distància.
• Instruccions dictades per l´empresa, amb la participació de la representació legal de les persones treballadores, en matèria de protecció de dades, específicament aplicables en el treball a distància.
• Instruccions dictades per l´empresa, prèvia informació a la representació legal de les persones treballadores, sobre seguretat de la informació, específicament aplicables en el treball a distància.
• Durada de l´acord de treball a distància.
Sancions de la llei de teletreball
Cal tenir en compte que les sancions no entraran en vigor fins al 1 d´octubre.
S´estipulen com:
• Lleus es castigaran amb multes de 70 a 750 euros.
• Les greus aniran de 751 a 7500 euros.
• Les molt greus podran anar des de 7501 euros fins a 225.018 euros.
En el cas de les sancions greus o molt greus es poden incrementar de manera progressiva si afecten dues o més treballadors. L´objectiu d´aquestes sancions és aconseguir que les empreses es prenguin de debò les seves obligacions i compleixin amb la llei.