Escrit per Josep Patau
El Ministeri d´Igualtat ha decidit que tots els negocis, independentment del nombre d´empleats, estan obligats a elaborar el protocol per a la prevenció i actuació enfront de l´assetjament sexual. En cas contrari, l´autònom podria ser durament sancionat.
Tenir un protocol d´assetjament laboral és una obligació per a tots aquells negocis que tinguin emprats al seu càrrec, independentment del nombre de treballadors o de la grandària de l´empresa. Aquest protocol, que ha instaurat el Ministeri d´Igualtat, ha de recollir tant les mesures per a la prevenció de l´assetjament com les mesures i procediments que es duran a terme en cas de produir-se una situació d´assetjament en el lloc de treball.
Què és el protocol d´assetjament i a qui aplica?
El protocol d´assetjament laboral és un pla contra l´assetjament laboral que contempla aquelles mesures que són necessàries per a prevenir, evitar o eliminar qualsevol tipus d´assetjament laboral en l´empresa, sigui aquest assetjament per raó de sexe, assetjament sexual o assetjament moral. El seu objectiu és, per tant, erradicar comportaments nocius que perjudiquen tant els treballadors/as que els sofreixen com a la pròpia empresa, que és responsable del benestar físic i psicològic dels seus empleats.
El protocol per a l´erradicació de l´assetjament resulta d´aplicació a tota la plantilla de l´empresa, independentment del nombre de centres de treball, de la categoria professional de les persones treballadores, de la forma i lloc de prestació de serveis i de la forma de contractació laboral. És a dir, afecta a tots els empleats, encara que tinguin contractes fixos discontinus, contractes de durada determinada o contractes de posada a disposició. Al seu torn, aplica també a totes les persones que, encara que no tinguin una relació laboral, prestin un servei o col·laborin amb el negoci (formació, pràctiques o voluntariat).
A més de l´elaboració d´aquest, el negoci o empresa haurà de portar un seguiment sobretot el que pugui succeir en la seva plantilla respecte a l´assetjament, tenint en compte que el protocol serà aplicable no sols durant el desenvolupament de la jornada laboral, sinó també en totes les situacions que tinguin relació amb el treball o que es donin com a resultat d´aquest. El protocol s´aplicarà en les següents situacions:
• En el lloc de treball, tant en espais públics com privats
• En els llocs on es paga a la persona treballadora, zones de descans o menjars, instal·lacions sanitàries o d´higiene, així com en vestuaris
• En els desplaçaments, viatges, esdeveniments o activitats relacionades amb el treball
• En el marc de les comunicacions relacionades amb el treball, incloses les realitzades a través de les tecnologies (assetjament virtual o ciberassetjament)
• En l´allotjament proporcionat per la persona ocupadora
• En els trajectes entre el domicili de l´empleat i el lloc de treball
Quines obligacions existeixen?
En adoptar el protocol per a la prevenció i actuació enfront de l´assetjament, l´autònom i el seu negoci o empresa “manifesta la seva tolerància zero davant la concurrència de conductes constitutives de fustigació o assetjament per raó de sexe o sexual”. És a dir, tal com assenyala la mesura del Govern, l´autònom es compromet a adoptar una actitud proactiva en la prevenció de l´assetjament, així com a difondre bones pràctiques i a implantar totes les mesures necessàries per a aquesta prevenció. D´aquesta manera, a més de tenir l´obligació de disposar del protocol, l´autònom estarà obligat a:
• Fomentar la prevenció de l´assetjament sexual o per raó de sexe en tots els àmbits del negoci
• Manifestar la tolerància zero de la seva empresa o negoci enfront de les situacions d´assetjament
• Facilitar la identificació de les conductes d´assetjament
• Implantar un procediment senzill, ràpid i accessible de queixa o denúncia confidencial
• Investigar internament, de manera àgil, ràpida i confidencial les denúncies d´assetjament
• Sancionar, en cas necessari, a la persona agressora d´assetjament i rescabalar a la mata
• Fer costat a la persona que ha sofert l´assetjament
Com es realitza el protocol d´assetjament
Existeixen diversos models de protocol per a la prevenció i actuació enfront de l´assetjament. Cada negoci decidirà quin model aplica en funció de les seves característiques, grandària i de si està obligat a elaborar també un pla d´igualtat o no. És a dir, l´autònom podrà utilitzar el model que més s´ajusti a les seves necessitats.
En qualsevol cas, per a la correcta realització del protocol de prevenció i actuació enfront de l´assetjament sexual i/o per raó de sexe, l´autònom haurà de desenvolupar la informació en tres parts clarament diferenciades i explicades:
• Mesures preventives: en primer lloc, l´autònom haurà d´explicar de forma detallada la declaració de principis, la definició d´assetjament sexual, així com identificar totes aquelles conductes que puguin ser constitutives d´assetjament.
• Procediment d´actuació: en segon lloc, s´haurà d´explicar quin és el procediment d´actuació enfront de l´assetjament per a facilitar les queixes o denúncies que puguin produir-se per part d´algun membre de la plantilla.
• Mesures reactives: finalment, l´autònom tindrà l´obligació d´especificar totes les mesures que es prendran enfront d´una situació d´assetjament, a més de les conseqüències i sancions que podrien imposar-se a l´empleat que dugui a terme la situació d´assetjament.
Per a prevenir i evitar les situacions d´assetjament, l´autònom té l´obligació de comunicar l´adopció del protocol tant als seus empleats com a les persones que presten serveis en l´organització. Podrà fer-ho a través de correu electrònic, pàgina web, intranet, tauler d´anuncis, per escrit o a través de qualsevol altre mitjà.
L´autònom pot ser sancionat amb més de 200.000 euros
En el cas que un autònom no compleixi amb l´obligació de disposar del protocol d´assetjament sexual i/o per raó de sexe, podrà ser durament sancionat i denunciat davant la justícia. La quantitat a pagar dependrà sempre de la gravetat de la infracció, podent ser lleu, greu o molt greu.
• Infracció lleu: multes d´entre 7.501 euros fins a 30.000 euros
• Infracció greu: multes d´entre 30.001 euros fins a 120.005 euros
• Infracció molt greu: multes d´entre 120.006 euros fins a 125.018 euros
Quines mesures ha de prendre l´autònom si es produeix assetjament en el seu negoci?
Si es produeix una denúncia per assetjament sexual o per raó de sexe, una vegada es dugui a terme la corresponent recerca, l´autònom podrà adoptar totes les mesures que estimi oportunes, com per exemple:
• Separar físicament a la persona agressora de la víctima, mitjançant un canvi de lloc, torn o horari (mai s´obligarà la víctima a fer el canvi)
• Sancionar a la persona agressora aplicant el quadre d´infraccions i sancions previst en el conveni col·lectiu
• Traslladar, desplaçar, canviar de lloc, jornada o ubicació
• Suspendre de sou i de feina
• Limitar l´ascens
• Acomiadament disciplinari